第74章 请问，换个垃圾袋需要几步？ (第1/2页)

和悦购，独立面试间里。
　　
　　蒋茜认真地翻看着员工手册，脸上渐渐布满了困惑。
　　
　　她发现，大多数基础岗位的级别认证年薪都在15万至50万之间。
　　
　　她实在无法理解，像保洁、售货员、补货员等等。
　　
　　这类很简单的工作，为何能拿到如此高的薪资？
　　
　　那可是高达五十万的年薪啊，比许多公司的管理层都要高！
　　
　　蒋茜思片刻后，还是满心疑惑地说出了自己的疑问：
　　
　　“范老板对员工确实很慷慨，可是这些基础性的工作给三十万、五十万是不是太高了？这样公司真的能盈利吗？”
　　
　　“哈哈……”
　　
　　四位面试官不禁笑了起来。
　　
　　“其实，范老板给我们开这么高的工资，正是公司能够赚钱的关键所在！”
　　
　　“啊？”
　　
　　蒋茜惊得张大了嘴巴，表情愈发困惑。
　　
　　她甚至怀疑范老板给员工开这么高的工资，是不是早就负债累累了。
　　
　　面试官现在居然说高工资是公司盈利的核心所在？！
　　
　　……
　　
　　与此同时，评委室的三位上市公司老总，面面相觑。
　　
　　他们同样对面试官的话感到万分疑惑。
　　
　　给所有基础岗位都开这么高的工资，还能赚钱？
　　
　　三位老总相互对视一眼。
　　
　　他们都非常好奇员工拿着如此高薪，公司究竟是如何盈利的？！
　　
　　但当三人回想起第一轮比赛中看到的权威财务报表。
　　
　　和悦购去年确实赚了1.4个亿，利润在零售行业里也属上乘。
　　
　　现在面试官说高工资是赚钱的关键所在，这可是商业机密啊。
　　
　　想到这，三位评委纷纷竖起耳朵，紧紧握着手中的签字笔，一脸求知若渴地盯着屏幕。
　　
　　只见屏幕之中…
　　
　　一位留着齐肩短发的女面试官说道：
　　
　　“你可别小瞧了这些看似细微的工作，任何工作要做到极致都绝非易事！”
　　
　　蒋茜点点头，又摇摇头。
　　
　　面试官这话虽然在理。
　　
　　但是像超市里的这类基础岗位。
　　
　　再怎么细致也不至于三十万、五十万的年薪吧？
　　
　　另一位扎着高马尾的女面试官解释道：
　　
　　“我以前是珠宝售货员，就拿这个珠宝售货员来举例。”
　　
　　面试官指了指员工手册，页面正好停在珠宝售货员的级别认定页。
　　
　　“珠宝售货员必备的专业技能是目测。”
　　
　　“目测？”蒋茜思索着。
　　
　　“是目测珠宝材质之类的吗？”
　　
　　高马尾面试官摆摆手。
　　
　　“那都是最普通最基础的，想要提升级别，必须要能够目测尺寸。”
　　
　　“尺寸？”蒋茜满脸疑惑地看着面试官。
　　
　　高马尾面试官解释道：
　　
　　“比如，目测项链，要求售货员一眼就能看出顾客佩戴的是多少英寸的项链。
　　
　　而且这个尺寸戴上必须恰到好处，分毫不差，一眼就要精准判断。”
　　
　　蒋茜似懂非懂地点了点头。
　　
　　虽然她未曾佩戴过项链，不清楚自己适合戴多少寸的。
　　
　　但这个一眼就能看出项链尺寸的技能，确实是让她不明觉厉。
　　
　　高马尾面试官看了眼蒋茜的手指。
　　
　　“还有目测戒指，你这手指比较纤细，我一眼就能看出你适合戴11号戒指。”
　　
　　蒋茜将手稍稍抬高，翻来覆去地端详着自己的手指。
　　
　　高马尾面试官继续滔滔不绝的解释道：
　　
　　“还有肤色，像你这种白皮不挑颜色，不过墨翠会显得更有光泽。
　　
　　

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