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第183章 职业经理人利弊

第183章 职业经理人利弊 (第2/2页)

但像部门经理之类的中层一般都是外聘的,专业的事情肯定要交给专业的人去做,这就是东广省这边非常流行的村级经营模式。
  
  林叔公却有别的担忧:
  
  “找职业经理人,这里面风险也大啊。听你的意思,以后所有生意都有经理人打理,那经理人就会掌握你所有的销售渠道和人脉关系,到时人家一个跳槽把业务都带走,你怎么办?”
  
  国外还好点,在国内职业经理人另立山头,把老东家赶尽杀绝的事情非常多。
  
  一个是缺少契约精神,第二个竞业限制相关法律没有很好执行,第三个人人都想当草头王,不甘人下。
  
  像很多穿越里面,穿越到8、90年代收马芸、刘强栋为小弟,然后心甘情愿成为他手下,替主人角打理生意。
  
  在现实生活中是不可能的。
  
  马芸、刘强栋这种枭雄绝对不甘屈居人下,他们是一定会出来自己创业,他们的能力和野心不可能给人去打工。
  
  所以南方为什么家族企业多,明知道家族企业的弊端,宁可企业不发展壮大也不愿意聘请外人,就是与职业经理人信誉度不高有很大原因。
  
  毕竟职业经理人要有异心,那是要连锅一起端走,渣都不给你留下。
  
  林三七听到阿公的担忧却是无所谓的态度:
  
  “阿公,其实这个不用担心,因为所有原材料的进货渠道都在我个人手上,这个货源我是不会告诉别人的。以后职业经理人想要跳槽或者单干,他手上没货怎么跳?”
  
  这点林三七很有把握,因为他是从59年穿越带货,这世界上谁能挖他墙角?
  
  林叔公看侄孙如此有自信,果然也是哈哈大笑起来:
  
  “滑头,原来你是打的这个主意啊,看来你脑子里已经有一套完全的计划了,那我就放心了。创业阶段不怕格局小,稳扎稳打才能步步为营。
  
  创业最怕的就是格局太大,基础还没打好,就想要占领全国,走出亚洲,冲向世界了,最后肯定就是一地鸡毛,也不值得我出手帮忙了。”
  
  林三七眼睛一亮:“阿公,你有好人选给我推荐?”
  
  林叔公一脸得意地摸出手机:
  
  “小子,我们石楼村林氏本村有3000多人,世界各地还有宗亲一万多人,找些经营人才出来还不简单?自己家人,你尽管放心吧。”
  
  说完,林叔公已经拨出了电话:
  
  “阿华啊,你在哪?是有事情,我在祠堂等你……”
  
  林木森在旁边突然问道:“阿公,你找的是老十吗?”
  
  “对呀,阿华因为跟老外有些事情闹得不愉快,早些天从虎头奔中国公司离职了,他专业干销售几十年了,一直做到车企高管,能力有,人脉有,又是自家人,你觉得怎么样?”
  
  林天华,在林木森这一辈中排行老十,比林木森小一岁,两人也是从小玩到大的兄弟。
  
  林天华大学毕业后,先是做了教师,后来下海后在多个大公司任职,最后加入奔驰公司,一路做到了奔驰华南大区总经理。
  
  也算是车企里面的一方诸侯了。
  
  结果最后因为企业内斗和站队问题,与某高层发生了不愉快愤而辞职。
  
  林三七当然也认识这位“奔驰华叔”,石楼村的村民们有钱了就喜欢买奔驰,每次都能从林天华手里拿到最低折扣。
  
  所以说石楼村是远近闻名的奔驰村也不为过。
  
  当然这一切与之前的林木森家是没有关系的,任何一个村都有穷有富,迪拜还有乞丐呢。
  
  林天华来得很快。
  
  大热天穿着短袖衬衫西装裤,打着一条蓝色领带,头发被打理得一丝不敬,再加上那副金丝眼镜,给人的第一印象就是“职场精英”。
  
  再反观林叔公、林木森、林三七几人都是背心大裤衩,脚上一双人字拖,对比非常强烈。
  
  林天华进到祠堂后,马上就满脸堆笑,笑声中带着亲切,绝不是像林三七那种献媚:
  
  “阿公,你叫我啊?咦,九哥你也在啊,我们可是好久不见了,听说你最近发财了,我还没有讨杯茶喝呢。”
  
  林家规矩多,林三七赶紧站了起来:“十叔。”
  
  林天华亲呢地拍了拍林三七的肩膀:“七仔,长大了噢,我们林氏又出了一位俊才。”
  
  林天华随后又跟祠堂里众人都打了一声招呼,哪怕是在做工的阿嫂们也是亲切问候。
  
  给人一种如沐春风的感觉,非常平易近人,一点也不像是当过外企高管的样子。
  
  林三七心想:这位族叔绝对的高情商,果然能在职场混出头的人都不简单。
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