第八百三十六章：对弈之人 (第2/2页)

把家里的一些事情搞定，吴辉就又直接传送去了西亚。
　　
　　这里的工作真的很多。吴辉虽然选了很多靠谱的官员，但还是要时常亲自审核和处理。
　　
　　你要是懒政，底下人不知道有多少办法串联揽权。当然，很多啥也不懂的领导掌权只会更差。可是又懂行政管理又懂专业技术的人实在太少。
　　
　　在选人方面，吴辉远不如老刘，所以他干脆相信刘当仁的眼光，找了许多老刘的朋友过来。
　　
　　基层的官员，要慢慢换血，加强教育。吴辉的方法是复刻反抗军的制度，搞各种合作团体。并且加大信息化的程度。
　　
　　这是吴辉设想过的，适合信息化社会的制度。
　　
　　首先，互联网时代有一个最大的优势，那就是交流速度快。再加上一个人工智能总结，可以把大家的意见快速整理归纳。
　　
　　再然后，基层的权力必然存在，政权不下基层，就会出现宗族、宗教、帮会去夺取权力真空。毕竟个体的风险承受能力是很低的，需要抱团才能对抗一些外来影响。
　　
　　不想出现上面那些东西去掌权，就得自己制造一个东西去控制基层。
　　
　　吴辉的做法是双管齐下，一个是群众按照居住区和工作区域的基层委员会，内部选举管理者，可以的话，一个委员会内多个家庭共同做饭互相帮衬，并在工作上合作。
　　
　　在工作上打工人或者农民必须要报团合作才能与企业和政权有讨价还价的资格。
　　
　　这也是反抗军一直以来的政策。每个委员会中安插几个反抗军的家属或者思想工作人员，自然就可以杜绝人联军时代留下的各种糟粕死灰复燃。
　　
　　然后每个居住区选出来的代表可以参加城市的议会，对城市建设有投票权和建议权，但没有提案权。在这些人中可以选出更高级的参加洲一级甚至更高级议会的成员。
　　
　　但是要安排一整个西亚的区域划分和相关设施建设，期间发生的问题足以让吴辉掉头发。两年内能搞定都是乐观估计。
　　
　　除此之外是各界人士的群体。有发起人，自由制订审核标准招人。平时交流的话，更接近（啊这，额额）平时的扣扣群微信群。
　　
　　谁都能建设相关群聊，所以群聊内部要有足够合理的管理制度才能达到足够多的人数。当然足够有钱也可以。一个人也可以同时参加多个人数，进入的话需要审核，退出不用。
　　
　　其中专业人数达到一定数量并经过审核后，群体的负责人也可以像区域负责人一样参加议会。
　　
　　然后就是各级政府官员了。
　　
　　上面那些是给不同地域不同领域的人发声渠道。政府官员就是正经干活。这个自然是用最常规的考试加审核。也算是沿用几千年的方式了。最多是靠信息技术能加强上下沟通。
　　
　　西亚一战胜得很好，吴辉借着这次计划可以将自己设想中的政策推行下去。
　　
　　ps今天第二更。emmm，我的错别字的确是不少，而且一天只能改十章一个小时只能改三章，慢慢来吧。
　　
　　输入法敲得快了有时候没仔细看就会这样。发动时候虽然扫了一遍但也未必会发现