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第六十三章 把握绝对主动权

第六十三章 把握绝对主动权 (第2/2页)

两倍工资,真金白银都是给他家的。
  
  王小山和王小兰还可以以外派兼职的方式,拿双份工资。对讲机厂出什么问题都由李文军承担。他们没有一点风险,万一有事,只要撤销外派就行了。
  
  王永青压住狂喜,露出为难的样子:“有一件事情比较难办。从外面招新人进来,会导致矿区生活服务配套的负担加重,从现有职工里挑人,会让职工原来的岗位缺人。”
  
  李文军笑了笑:“没什么不符合规定的。在生产未扩大之前,我不需要全职职工,只要挑选合适的人周日兼职就行。”
  
  他这么做,跟王永青的考虑是一样的。
  
  如果现在让职工换岗位,很多人未必会愿意。
  
  因为这个黄铁矿年产量有八十万吨,是整个市最重要的矿石来源,很受省市的重视。
  
  在现在这个时候看,黄铁矿绝对是端得稳稳的铁饭碗。
  
  而在对讲机厂工作却是个看着暴利,未来却不确定的工作。
  
  如果是兼职,大家就没这个顾虑了。也不存在挖别人墙脚的嫌疑,大家都会支持。
  
  其实他们不知道,短短十年内,黄铁矿就会因为矿石含铁太少,含磷过高而逐渐被淘汰,不得不慢慢减产。
  
  毕竟当汽车,国防都要求精细钢特种钢,贫铁矿就成了鸡肋。进口的矿石含铁量高,虽然贵,但是只能用外国铁矿石了。
  
  20年内,黄铁矿就已经沦落到省内消化的地步,到最后彻底宣告破产。
  
  王小山和李文勇这一代人,就会面临40岁,人到中年忽然下岗,生活失去着落的地步。
  
  这些人有些选择留在日益变得残破的矿区,种菜养猪,用微薄的工龄买断金度过下半生,最后完全跟外面飞速发展的世界隔绝。
  
  还有一部分人,选择出去闯荡,或沉或浮,像蒲公英,看着自由其实没得选择。
  
  没有根基,没有归属,再也回不到过去。
  
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  李文军故意又问:“王矿长要派出哪两个人。”
  
  他这是明知故问。
  
  王永青说:“王小山和王小兰。”
  
  李文军惊讶地看了一眼周立国:“那周主任呢。”
  
  王永青淡淡地说:“矿区办公室的工作比较忙,周主任可能忙不过来。”
  
  周立国差点骂出声来:妈的,我忙不忙,还不是你说了算?这件事还是我跟市领导提起,才争取下来的。怎么到最后,你把我摘得干干净净。真是太不要脸了,太让我心寒了。
  
  李文军微微皱眉:“这样不好吧。周主任可是我的伯乐。我不忍心不让他参与。”周立国别的不行,搞关系,办资质,整个矿区找不到第二个人比他强。所以他现在也不是完全在说客气话,而是真心想要用他。
  
  王永青抿嘴,心里也在骂:但凡你多给一个名额,我也不至于这么为难。我巴不得把身边所有人都插到你身边去。
  
  李文军又开始用指尖轻轻敲桌面了。
  
  周立国这一次更紧张了。
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