第八百六十四章 到来的5月17日！即将掀起的巨大风浪！ (第1/2页)

先前“淡化资源再生利用技术部”主管周志树的话并没夸张，秦克虽然在春节后就很少回来远州了，但一直都花了大量的精力在跟进这个海水淡化净化技术研究项目，对于各个小组的研究进度更是实时跟进，很多关键实验方案就是他和宁青筠制订的，遇到小组们久攻不下的难点，他还会亲自远程参与，共同攻关。
　　
　　可以说，秦克和宁青筠是整个研究过程中的灵魂人物。
　　
　　所以远州研究中心里的上下人等对秦克只有一个字，“服”！而且是发自内心的服气！
　　
　　他们对于网上那一小部分尖酸刻薄地抨击秦克院士的网友更是厌恶至极，先不说秦院士的预测是否出错现在尚未见分晓，就算秦院士这次出错了又如何？何况谁敢保证一辈子不出错？
　　
　　天有不测之风云，就是说明天气是难以预测的！谁也不敢保证100%的预测正确！秦院士与宁院士公开表示的5月17日中午会出现厄尔尼诺现象，也只是有87%的概率而已，并不是100%！
　　
　　一个为国家增添过无数荣誉的伟大科学家，一个为国家为民众作出了巨大贡献、捐赠过价值无可估量重大发明的无双院士，岂是那些跳梁小丑能污蔑的？
　　
　　因而之前秦克下车时，众人纷纷发自内心地用力鼓掌，就是要以这样的行动来表达自己对秦院士的支持和力挺。
　　
　　此刻秦克要去各个小组的实验场地检验实验成果，众人迅速回归岗位，然后等秦克到来时，以最热烈的笑容、最激昂的工作态度，让有两三个月未能踏足研究中心的秦院士尽可能快地了解到最真实的成绩。
　　
　　秦克昨天已看过了最终的技术方案，做到心里有数，实验报告也与他用数学模型和计算机模型模拟出来的结果非常接近，不存在造假的可能，所以本想只看看最关键的几个部分就算了，但在一众研究人员的热情介绍之下，秦克还是决定认真地检验各项实验成果，他甚至到微型净水模型里亲自操作了一遍。
　　
　　这既然是对众人成果的肯定，也是对他们无声鼓励的回应。
　　
　　丁思博和周志树等主管及十几个技术骨干全程陪同着秦克走遍各个小组，当秦克在检验能源体系的成果时，丁思博这个“新能源部门”主管，语带自豪道：
　　
　　“秦院士，我在加入研究中心时，做梦也没想到能在一年不到就取得今天这样的成果，我对您是佩服到了极点。昨天我们四组、五组、六组将‘青柠宝儿动态平衡电力管理系统’、‘青柠电解水制氢技术’、‘青柠低温液态储氢技术’、‘青柠1号氢燃料电池技术’与市面上的同行技术进行了对比，无论哪一项都能甩他们几条街！哪怕不作为水资源淡化净化技术方案里的一部分成果，任一项单独拿出来，都能在市场上大杀四方！”
　　
　　丁思博确实有这样的自信，别的不提，光是“青柠宝儿动态平衡电力管理系统”就足以傲视群英。
　　
　　“青柠宝儿动态平衡电力管理系统”是秦克带队开发的软件，青柠科技在完成著作版本登记后，于去年年底公开发售，很快就在夏国的电力管理系统市场杀了个人仰马翻。
　　
　　“青柠科技出品”的良好名声，极强的适用性、极低的成本、高达99.3%的供电管理效率，售价又与市面主流电力管理软件差不多，这些优势使得“青柠宝儿动态平衡电力管理系统”在短短五个月多内就占领了夏国近30%的市场，为青柠科技带来了超过10亿元的纯利润，估计在两年内占领夏国九成以上的市场不是问题，甚至还有国外的企业闻讯打电话来商谈采购事宜。
　　
　　这些利润有一半用于建立一个“宝儿慈善专项基金”，挂到“青柠助学基金会”名下，专门用于援助患病的贫困儿童，另一半才用于远州研究中心的开销，但也绰绰有余了。
　　
　　“青柠1号氢燃料电池技术”同样优异至极，实验室测试数据显示，其发电效率可以达到88%，哪怕在进行工业化生产后效率稍低一点，也远远超越当今世界主流的61%一大截，能量密度更是达到50000Wh/kg。
　　
　　——这是个什么概念？国际最先进的硫化物固态电解质及锂金属负极的全固态锂金属电池，能量密度也不过300Wh/kg而已！
　　
　　而青柠1号氢燃料电池的整体用电成本，只相当于全固态锂金属电池的二分之一，还不用充电，只需要定期补充低温液氢就行。
　　
　　可惜青柠1号氢燃料电池是为了给“水资源淡化净化系统”供电而设计的，考虑到海边湖边的各种因素以及搬迁的概率较低，体积设计得较大，单枚电池连同外壳的重量超过了一吨，自然无法应用到新能源汽车上，不然估计全世界的锂电池供应商都得疯掉了。
　　
　　秦克对于氢燃料电池还是很看重的，笑道：“不管如何，我们在技术已抢占了先机，丁主管，后续你可以继续带队研究新的‘青柠2号氢燃料电池’，将之小型化、可移动化，将来应用的场景会更广。”
　　
　　“收到！”丁思博兴奋地应下，跟着秦院士做研究就是舒爽，人际关系简单，没那么多职场斗争，只要你有能力肯埋头研究，就能得到信任与重用，关键是经费充足，可以放手地将脑海里的创意投入到实验中进行验证！
　　
　　秦克花了大半天才完成了整个技术方案的实地检验，结果令他非常满意。
　　
　　“大家都辛苦了，今晚我们去远州大酒店举办庆功宴，所有人加发六个月工资作为本次研究成果的专项奖金！”
　　
　　秦克的宣布顿时让整个研究中心欢声雷动！
　　
　　青柠科技的工资福利非常好，而且每年都在递增，今年入职的普通研究人员月薪都是3万起步，像是丁思博这样的主管级，不算五险一金，光是每月到手的工资就有8W元，更不要说年底往往还有丰厚至极的年终奖了！
　　
　　这次又加发六个月工资作为专项奖金，怎能不让众人激动狂欢？
　　
　　跟着一个厉害的大老板，还能拿高工资高福利，工作环境又好，还能尽展所长、工作成果得到肯定心情舒畅，谁不珍惜这样的工作机会？
　　
　　这也是先前不少研究人员受到外界诱惑时能坚定立场不为所动的原因。
　　
　　等众人稍稍安静下来，周志树笑道：“秦院士，咱们这套技术方案还等着您来起个名字呢。”
　　
　　

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