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第一一零一章 一家人动了心

第一一零一章 一家人动了心 (第1/2页)

虽然还有一年多的时间,医院的土建工程才能完工,但孙健提前跟二位老师约好,避免被沿海的私营医院挖走了。
  
  陈远超退休后,王绍安接任华医大临床医学院的院长,去年已退休,返聘到专家门诊部坐诊,还带了二名博士生。
  
  陈远超和王安邵在华医大工作了一辈子,同学和门生遍布全国,还认识卫生部和卫生厅的领导,陈远超退休前还是政x委员,江城文教卫的官员都熟悉,光是华济医院和济和医院在职和退休的专家教授就是一大堆,哪个专家教授真正有水平?他俩一清二楚,穿针引线,负责招聘,医院就能招到有水平的专家教授。
  
  前世这个时候,孙健刚刚硕士毕业一年,还在卫校当老师,不太熟悉这个时期江城有水平的专家教授,但他如今能“预测”哪些年轻住院医生和主治医生将来会成为专家教授!
  
  江城怡康医院项目工地车水马龙,人声鼎沸,晚上也是灯火通明,成为星火花园、星火乡和车站街居民茶余饭后的谈资,华人首富投资10亿元,在五年内打造成一家三级甲等综合性大型医院,微利经营,造福一方百姓,九七年三月将开门接诊,明年十月开始在国内招聘医务人员,在本地招聘其他工作人员。
  
  虽然招聘启事还没有发布,但已经在江城医疗界引起轰动,孙健的华医大同学和卫校同学都在探听风声,蠢蠢欲动。
  
  想在五年之内成为一家三级甲等综合性大医院,光投入巨资建设现代化医院,购买先进的医疗设备和器械等硬件是不行的,从华医大毕业生培养开始,十年都没有希望,熟悉三级综合医院评审实施细则和流程的孙健只能走捷径,高薪从国内大医院挖人!
  
  招聘副主任医师(护师、技师、药师)和主治医师(护师、技师、药师)为主,招聘退休或在职的主任医师(护师、技师、药师)担任科室主任和副主任,招聘少量有三年临床经验的住院医师(护师、技师、药师),投入巨资组建脑外科和胸外科病房。
  
  华济、济和、中南和人民医院是江城最早一批通过审核达标的三级甲等医院。
  
  医疗水平在市级医院处于一流,资产高达1.62亿元的江城一医院,今年4月24日被国家评审团采用现场办公的形式,一致通过该院达到“全国三级甲等中西医综合医院”水平,成为江城市级医院中第一家达标的三级甲等医院。
  
  “孙总,我们同意!”
  
  陈远超望了一眼王安邵,对方微笑点头。
  
  管理医院最难的就是钱,有钱就会迎刃而解,孙健最多的就是钱,私人老板开医院就是为了赚钱,成立江城怡康医院的目的是为了做慈善,造福一方百姓,院长和医生都没有愧疚感。
  
  如今江城各大医院为了留住人才,不得不提高医生的收入和福利,上面没有多余的拨款,只能靠医院创收,创收任务从院长分配到科室主任,从科室主任分配到医生,医生为了完成任务和多赚钱,开大处方,违规检查……
  
  退休的陈远超和王安邵谢绝了多家沿海私人医院的邀请,一是不愿意背井离乡,而是担心被私人老板当成赚钱的工具,良心上过不去,如今在华济医院每周看三个下午的专家门诊,步行上下班,带二名博士生,没有行政事务,工作清闲,每月工资和奖金加起来有1200多元,但同孙健开出的高薪相比,又多了一套带电梯的大房子,在家门口上班,拒绝都难。
  
  

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