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第六四六章 员工有了着落

第六四六章 员工有了着落 (第1/2页)

“孙总一个月给大工一百元,小工五十元就够了,不是我在孙总的面前帮他们说好话,孙总在鹏城建筑设备市场购买一批建筑设备和几辆货车,召集这二百多人就能帮孙总在这块地上盖起鹏城淘宝电器商场,孙总要是愿意招聘他们的话,我马上可以帮孙总联系,最多一周都能到齐。”
  
  “谢队长帮了大忙,麻烦谢队长联系一下,只要是谢队长介绍的员工,我都要,大工一百二十元,小工六十元,一周休息一天,一天工作八小时,加班有加班费,公司发放劳保用品,包吃包住,早餐包子馒头稀饭面条,中餐晚餐一荤一素一汤,根据工作业绩,月底还有奖金,按劳分配,多劳多得,上不封顶,试用期一个月,然后与公司签订正式劳动合同,成为公司的正式员工,中秋节和春节还发放节日物资,春节前还有年终奖,给员工买安全保险,生病住院报销百分之八十,报销过年回乡的往返车费,每年的暂住证费也由公司交费。”
  
  鹏城的气候温和,平均气温二十多度,没有酷暑也没有严寒,棉袄都不需要穿,不需要发放防暑降温费和冬季取暖费。
  
  员工认真工作满五年,分配住房一套的福利政策先放一放,鹏城特区正在政府部门和事业单位施行住房制度改革试点,细则还没有出台,鹏城顺圆房地产公司不能与特区政府唱反调。
  
  特区政府也不会管私营企业是否给员工分房?是否进行住房制度改革?孙健不打算在公司实行住房制度改革,实行住者有其房,给员工分房也是对员工为公司做贡献的奖励,也是激励机制之一,也算公司福利支出,可以部分减免公司所得税,合理避税,房子的升值空间巨大,都是公司的财产,也是留住人才的一个重要手段。
  
  哪天国家土地转让制度放开,大量的土地上市,有钱就能买到,有顺圆房地产公司,孙总让工作五年的普通员工都有一套房子,让员工有归属感,公司就是员工的家,对生活充满希望,增加忠诚度,公司发展就是员工的坚强后盾。
  
  做好事得好报!
  
  招聘谢卫民的叔叔谢茂强和堂弟谢卫军当工人,本来就是公司的需要,并不是看谢卫民的面子,也许在谢卫民的眼里意义不一样,非常看重家乡人对他的看法。
  
  孙健还打算下午带着陈杰,到田福区的星火劳动力市场走一趟,打听一下市场行情?
  
  这里不是江城,乡里乡亲的,知根知底,这里的劳动力来自全国各地,鱼龙混杂,良莠不齐,也许杀过人的都有,脸上又没有记号!谢卫民介绍的员工,在第三建筑公司干了几年,来历相对可靠,不仅学会了技术,也适应了鹏城特区蓬勃发展的快节奏生活,他们已经不想回家乡种田或打工,然后通过他们的社会关系联系其他员工,骑马找马容易的多。
  
  孙健不担心员工拉帮结派。
  
  鹏城顺圆建筑公司的普通员工就在本地招聘。
  
  员工都是江城人,鹏城顺圆房地产公司如何融入鹏城特区?
  
  

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