1228. 选人策略 (第1/2页)

有才华的作曲家从来不少，他们能源源不断创作出畅销作品，保证每一年都有新歌成为街头巷尾传唱的名曲。
　　
　　但是，只有小室哲哉这样跳出了一直以来的所谓创作真理之后，还能写出畅销曲的作曲家，才有可能创造出一个新时代的流行。
　　
　　正因为如此，在与小室哲哉合作之后，他所走的每一步，所获得的每一个成功，在岩桥慎一眼里，都意义非凡。
　　
　　那既是小室哲哉身为作曲家和制作人的成功，也或许，是一个新时代将要开启的前奏。
　　
　　岩桥慎一绝不认为TRF的成功是一种“偶然”。
　　
　　心中有着这样的想法与期待，就让岩桥慎一决心全力支持小室哲哉。然而，为了能够实现双赢，必须要有各方都满意的利益。同样的，为了能够安心的一个放手做、一个放手支持，还要有能让各方都接受的契约。
　　
　　新的厂牌正式成立之前，最重要的事，就是拟好这份契约。GENZO关乎几方势力的利益，又有研音参与进来，以及小室哲哉这个新厂牌的“中心”，如此错综复杂，合约更要慎之又慎。
　　
　　既然小室哲哉奉行“唱功没有那么重要”的选人策略，那么，接下来的新人选拔，一方面，可选的范围扩大了。另一方面，选人的条件一定程度上变得更加严苛了。
　　
　　毕竟，好唱功一听就知道好，正如端庄的美人一看就知道是美人。倒是要选出一个富有魅力的丑八怪，才是真正的难事。
　　
　　TRF是通过甄选会出道，接下来再选择的新人，按照一贯以来的操作方式的话，应该还是举行内部甄选会，挑选出合适的人选。
　　
　　不过，有小室哲哉的选人策略在先，岩桥慎一倒觉得，除了白纸一张的新人之外，从已经出道的艺人里选择接下来的制作对象，也不是不可以。
　　
　　偶像时代落幕了，还有大量怀抱着偶像梦想入行的人。这些小偶像，要么寻求转型，要么在冰冷刺骨的水里继续泡着等待生涯的结束，要么就选择回老家。除此之外，也有滑去当写真模特的，再往下一层，去拍全果写真的，甚至进入A字开头的世界的。
　　
　　偶像时代过去了，但是，这个逝去的时代，点亮了太多对于“偶像”的想象与梦想。这些无法实现的梦想，将相信着这一切的人推向另一种境地。
　　
　　现在翻一翻写真杂志，就会发现写真偶像的质量大幅上升。
　　
　　泡沫破灭后，可以想见，这些行业会有多么的“发达”。
　　
　　既然写真业界能在这些人里挑选新人，那么，唱片业界也可以。
　　
　　不再把唱功放在第一位了，就无所谓这些偶像派是不是能像个专业歌手那样唱歌，或许，一个稍微有点走调的偶像，反而阴差阳错，成为被小室哲哉欣赏的声音。
　　
　　再说了，够格当偶像的，至少相貌过得去，各方各面都能到出道的及格线。从这里面选新人，相当于先由她们的事务所帮忙做了一次初试。
　　
　　而这种选人的策略，还有另外的一个用处。
　　
　　已出道的新人，背后是有事务所的。要想接手这个新人，就要事务所同意。要让一个已经出道的艺人来唱歌，不是唱片公司和个人打交道，是两个势力之间打交道。
　　
　　

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